BERLIN – Njemačku u narednim godinama očekuje još izraženiji nedostatak radne snage, koji bi mogao postati sve vidljiviji u svakodnevnom životu građana, upozoravaju stručnjaci Centra za kompetencije kvalifikovane radne snage (Kofa) pri Institutu za njemačku privredu (IW), prenosi Njemačka novinska agencija (dpa).
Milioni radnika odlaze u penziju
U narednih 10 do 15 godina u penziju će otići oko 4,6 miliona kvalifikovanih radnika, a više od 3,6 miliona njih zaposleno je u sektorima koji se već suočavaju s ozbiljnim nedostatkom radne snage, poput saobraćaja, prenosi Fenix magazin.
Čak dvije petine svih vozača autobusa i tramvaja ima najmanje 55 godina, a više od 60.000 njih otići će u penziju do 2041. godine.
Javni prevoz već sada bilježi otkazivanja polazaka zbog nedostatka vozača, upozorio je autor studije Jurek Tideman (Jurek Tiedemann).
“Ako veliki broj vozača ode u penziju, a ne dođe dovoljno novih, ovakve situacije mogle bi postati još češće”, rekao je Tideman, upozorivši da bi to moglo usporiti prelazak na održivu mobilnost.
Demografija glavni uzrok problema
Glavni razlog sve većeg manjka radnika jesu demografske promjene. Generacija takozvanih “bejbi bumera” postepeno odlazi u penziju, dok su generacije koje tek ulaze na tržište rada znatno manje.
Primjera radi, generacija rođena 1964. godine gotovo je dvostruko brojnija od one rođene 2024. godine.
Nedostaje i vozača kamiona
Veliki problem predstavlja i nedostatak vozača kamiona.
Prema procjenama, u narednih 10 do 15 godina oko 200.000 vozača kamiona otići će u penziju.
Ni građevinski sektor nije u boljoj poziciji. Oko 41 odsto stručnjaka za nadzor gradnje već ima najmanje 55 godina, dok je trenutno više od 1.200 radnih mjesta u toj oblasti nepopunjeno.
Ako se nedostatak radnika dodatno poveća, to bi moglo izazvati nove probleme u lancima snabdijevanja i usporiti realizaciju građevinskih projekata.
Rješenje je zadržati starije radnike
Stručnjaci iz Kofe, čiji je osnivač Institut za njemačku privredu blizak poslodavcima, smatraju da bi starije radnike trebalo duže zadržati na tržištu rada.
To podrazumijeva prilagođavanje radnih mjesta starijim zaposlenima, fleksibilnije radno vrijeme, veća ulaganja u zaštitu zdravlja na radu, kao i sistematski prenos znanja između starijih i mlađih zaposlenih.
“Poslodavci ne bi trebalo da čekaju da se zaposleni približe penziji kako bi reagovali”, rekao je Tideman.
Kako je istakao, pravovremeni razgovori o radnom vremenu, prenosu znanja i mogućnostima nastavka rada omogućavaju organizovanu smjenu generacija i lakše prevazilaženje nedostatka radne snage. (Foto Pixabay)
