BANJALUKA – Agencija za mirno rješavanje radnih sporova Republike Srpske, deset dana od početka rada, uspješno je riješila prvi individualni radni spor.

Sporazum između radnika i tuženog poslodavca zaključen je danas, a predmet spora bila je isplata otpremnine zbog odlaska radnika u invalidsku penziju, saopšteno je iz ove agencije.

Prijedlog za pokretanje postupka za mirno rješavanje radnog spora, koji su prihvatile obje strane, zaprimljen je 8. jula, a aktivnim učešćem miritelja, spor je riješen, nakon čega je uslijedilo povlačenje tužbe pred Osnovnim sudom u Banjaluci.

Agencija RS za mirno rešavanje radnih sporova počela je sa radom 5. jula u Banjaluci. Pomoćnik ministra za rad i zapošljavanje Čedo Kovačević tada je rekao da je Vlada RS za rad Agencije u ovoj godini izdvojila 144.000 KM. On je naglasio da je jedan od osnovnih razloga njenog osnivanja da se sudovi rasterete rješavanja ove vrste sporova, jer su ih do sada rješavali neefikasno i uz velike sudske troškove.

Osim toga, mirno rješavanje sporova stvara i veću pravnu sigurnost radnika i poslodavaca, stabilizuje socijalne prilike, eliminiše loše ekonomske posljedice industrijskih odnosa i smanjuje pritisak na socijalne fondove.

Vršilac dužnosti direktora Agencije za mirno rešavanje radnih sporova RS Borislav Radić rekao je da je ova agencija osnovana, kao alternativni način rješavanja sporova, da bi se radni sporovi, individualni i kolektivni, na što efikasniji i brži način rješavali, u interesu i radnika i poslodavaca.

Radnici i poslodavci imaju pravo da sami izaberu osobu koja će im posredovati, a odluka arbitražne komisije je konačna i nema razlika u odnosu na pravosnažne sudske presude. Imenovano je ukupno 20 miritelja i 12 arbitara iz cijele RS, pri čemu se vodilo računa o teritorijalnoj pokrivenosti.

Agencija je nadležna za rješavanje individualnih radnih sporova, povodom otkaza ugovora o radu, ponude i zaključivanja ugovora o radu pod izmijenjenim okolnostima, neisplaćivanja plata i naknada, naknada materijalne štete i otpremnine povodom otkaza ugovora o radu.

Nadležna je i za rješavanje kolektivnih radnih sporova povodom zaključivanja kolektivnog ugovora, izmjena i dopuna kolektivnog ugovora, primjene i otkaza kolektivnog ugovora, ostvarivanja prava na sindikalno organizovanje.