BANJALUKA – Nacrtom zakona o izmjenama i dopunama Zakona o mirnom rješavanju radnih sporova RS proširene su nadležnosti Agencije za mirno rješavanje radnih sporova po pitanju individualnog radnog spora, konkretnije sve mogućnosti prestanka radnog odnosa u odnosu na dosadašnju nadležnost vezanu samo na otkaz ugovora o radu, izjavio je direktor Agencije Borislav Radić.

On je pojasnio da tu spadaju i sva pitanja vezana za prestanak radnog odnosa kao što su otpremnine i druga prava koja pripadaju licu kojem prestaje radni odnos.

Radić je naveo da se proširuju nadležnosti Agencije po pitanju kolektivnih radnih sporova kojima se, osim kolektivnog ugovora, proširuju i da druga opšta akta koje donosi poslodavac, prvenstveno pravilnik o radu kao obaveza svakog poslodavca koji zapošljava 15 ili više radnika.

Prema njegovim riječima, izmjenama se određuje i izvršnost odluka koje se donose u postupku mirnog rješavanja radnih sporova.

Radić je naveo da se izmjenama i dopunama tretiraju i pitanja sastava Upravnog odbora Agencije kojim se precizira da se prestavnici reprezentativnih socijalnih partnera, Savez sindikata RS i Unija udruženja poslodavaca, moraju biti zastupljeni na adekvatan način.

On je dodao da su kroz nacrt izmjena i dopune postojećeg zakona, koje je usvojila Narodna skupština RS na posljednjem zasijedanju, dograđena pojedina rješenja i preciznije i jasnije formulisani pojedini izrazi koji se koriste u zakonu u cilju bolje pomoći radnicima i poslodavcima.

Radić je naveo da je Agencija u prvom polugodištu ove godine zaprimila 115 individualnih i kolektivnih zahtjeva za mirnim rješavanjem radnih sporova, postupila u 82 takva spora, gdje je u više od 50 individualnih sporova došlo do sporazuma.

Prema njegovim riječima, Agencija, koja je počela radom otprilike prije godinu dana, u 2010. godini je imala 73 zaprimljena zahtjeva za mirnim rješavanjem radnih sporova, od toga je u preko 20 slučajeva došlo do zaključenja sporazuma.

“Postupci i za radnike i poslodavce su besplatni,a agencija takođe vrši i savjetodavnu ulogu i za poslodavce i radnike, tako da sve više i radnika i poslodavaca,prije pokretanja mirnog rješavanja spora, traže savjet, odnosno konsultuju se i sa miriteljima i arbitrima bez kojih ova institucija ne bi mogla raditi svoj posao”, naglasio je Radić.